Vi vet vilka som blir sjukskrivna pga. stress genom vårt test. Hur ska den kunskapen användas?

När vi har identifierat de individer som är sårbara för stress, hur kan vi då effektivt använda denna kunskap för att minska sjukskrivningarna i arbetslivet?

En workshop där forskaren och arbetspsykologen Jens Näsström och Lina Novelind, rektor i Strängnäs kommun, presenterar hur vårt test hjälper arbetsgivare att arbeta proaktivt med att minska stressrelaterade sjukskrivningar. Som deltagare kommer du att få genomföra testet, och en anonym presentation av deltagarnas resultat kommer att hållas i plenum. Vi kommer att interagera med publiken för att undersöka hur denna kunskap kan användas för att minska sjukskrivningarna i arbetslivet.

Problemet
Sjukskrivningar på grund av stress har ökat dramatiskt under de senaste tio åren, särskilt inom den offentliga sektorn. Behovet av förebyggande insatser är akut. Men hur förebygger man stress – på riktigt?

Dagens mest förekommande insatser är inspirationsföreläsningar och workshops på ett par timmar för alla medarbetare, vilket sällan ger mätbara resultat.

Lösningen
En effektiv strategi för att förebygga stress bygger på två steg:

1. Identifiera de som har en sårbarhet för stress.
2. Rikta insatser mot att hjälpa dessa individer.

Vi har hittat ett effektivt och vetenskapligt validerat sätt att svara på den första frågan. (Ledtråd: det handlar om prestationsbaserad självkänsla, särskilt hos perfektionister.)

Men hur hjälper man dem? Den frågan vill vi arbeta med, mycket konkret, tillsammans med deltagarna i denna workshop.

Exempelvis:
1. Var finns pengarna i en organisation eller ett företag för att finansiera det förebyggande arbetet?
2. Ryms det ens inom en traditionell budget?
3. Vad finns det för för- och nackdelar med att screena en arbetsplats för att identifiera de som har en sårbarhet för stress? Hur ska arbetsgivaren hantera denna information?
4. Vad behöver man tänka på när man väljer förebyggande insatser? Vilka kan realistiskt sättas in?